陈凯希：公司若赚钱, 员工福利不应忽略

陈凯希：公司若赚钱员工福利不应忽略

（吉隆坡18日讯）公司应把员工视为资产，并善待他们，因为调高员工的薪金相等于投资，员工一旦收入好，便可安心工作，进而有助公司赚钱。 如果公司赚钱，当然应主动照顾员工的福利，这样才能避免出现员工流动率过高，如员工不合作、搞破坏或偷懒，对公司没有益处。 海鸥企业董事经理陈凯希说，又要马儿好，又要马儿不吃草，是不行的。 他说，相反的，员工苦难采取不合作态度、偷懒，公司将面对更多问题。 因此，他非常注重员工，其公司也设有负责研究加薪的部门，除了根据政府的规定主动调薪之外，甚至做得比规定的更好。 “本公司每年都有调薪，大有大调，小有小调，例如做得好的高级人员调得更高，有关调幅大体上都比生活指数更高，所以本公司的员工流动率不高。” 他指出，员工薪金是公司最大的开销，大约500名员工的薪金是“天文数字”。 人力资源副部长拿督阿都拉曼巴卡昨日指出，私人机构老板在公司年年赚钱后，应该调高雇员的薪金和福利，作为酬谢雇员的付出。 （《中国报》2006年9月19日）