（吉隆坡4日讯）海鸥连锁店落实“员工创业计划”，以财力与物力扶持，让表现优秀的员工实现当老板的梦想！
首间“员工创业店”将于本月8日在麻坡开张营业。
为了鼓励海鸥连锁店门市店员向上，该公司特别推行“员工创业计划”，凡是在海鸥任职满3至5年，通过考核的优秀门市店员均有资格申请，海鸥会给予创业员工各种扶助和支持。
需达关键绩效指标
海鸥集团执行董事兼海鸥连锁店代总经理陈景岗向《南洋商报》说，欲申请上述计划者需达到一定程度的关键绩效指标（KPI），该公司也会以申请者对工作的积极性、热诚、使命感多寡等，作为申请要素之一。
“申请者在海鸥连锁店内的销售业绩，同样是‘员工创业计划’申请条件之一。”
两年豁免承担亏损
针对参与这计划的员工在首两年能豁免承担亏损，陈景岗强调所指的是正常亏损。
“例如在一些新区，生意可能需守两年，我们有很多连锁店都是两年后才开始有赚幅，海鸥愿意承担两年亏损，希望员工安心及勇敢创业。”
通过创业审核 张志伟麻坡开店
在海鸥“员工创业计划”下首位顺利通过创业审核的员工，是来自麻坡海鸥连锁店的张志伟。
张志伟在去年12月举行的全国海鸥连锁店店长会议及教育训练中与海鸥签署协议，代表海鸥签署者是该集团总财政陈秀英女士。
当天除了陈景岗及加盟店主陈炳根见证，也有60位各店店长在场观礼。
文告说，张志伟选择在柔佛州麻坡区武吉甘蜜开店。他在仪式上感谢海鸥对他多年的细心栽培，让他争取到这创业机会，能在公司的支持与继续指导下大步迈向开店当老板的目标。
可收购连锁店无需附加价值
在“员工创业计划”下的海鸥连锁店一旦业绩上了轨道，参与这计划的员工可选择以实际价值全面收购该连锁店，海鸥不会要求对方支付附加价值。
助年轻人寻出路
陈景岗说，这对员工及公司都是双赢。
对于海鸥为何有“员工创业计划”这构想，他指该公司希望延续传统医药文化，让这行业能纳入更多新血。
“现在行情不好，要年轻人留在传统医药行业实属不易，所以我们积极协助及支持员工当老板，让他们学习更多管理及销售技巧，鼓励有意大展拳脚的年轻人找到出路。”
陈景岗提到，目前约有6名海鸥员工申请该计划，该公司会逐一审核。
海鸥对员工创业扶持三要点
1.提供财力方面支持
员工仅需准备至少3万令吉创业基金；若资金不足，海鸥会提供优惠利息贷款。创业期间，创业员工能享有利润分配，首两年还能豁免承担亏损。
2.最大程度事业保障
公司为创业员工量身打造事业保障计划，创业期间直接担任创业店负责人，同时仍享有原本的薪资及员工福利，无需解除劳资关系。
3.提供营运管理扶持
从店铺选址、店面装修、开业营运和日常管理等方面均获该公司安排专人监督，确保员工的创业尽快步入正轨，降低单打独斗的创业风险。